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10秒钟让你脱颖而出的个人简历

我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因,并且提供一些建议来助你通过10秒测试。

优秀的人才,糟糕的简历

虽然有无数的书和文章教你如何写简历,但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力,充满激情又十分成功,但是,他们的简历却很烂。这很遗憾,因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。

我偶尔做一些就业指导,和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十?#38047;?#29992;。所以,我决定将其公开,同大家一同分享,并且希望它也能帮到你。

简历:?#40644;?#20351;富有创造力,聪慧的人变得无趣的短小文书。

我会涉及哪些内容:

1、站在面试者的角度衡量你的简历;
2、和朋友?#40644;?#35780;估你的简历;
3、修改你的简历,突出重点

评价你的简历

我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实:他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览?#35828;?#36824;要简单得多。

站在读你简历的人的角度?#27425;?#39064;

你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人?#20445;?#32780;有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历,当他们看你的简历?#20445;?#20182;们想着他们自己的工作,家庭,下一次旅行,或者中午吃什么(嗯,烤奶酪)。

你在乎着这一切,但他?#19988;?#26377;其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在,让我们继续……

为什么选择你?

如果有很多人在应聘同一岗位,你可以认为他们中大部分和你?#21152;?#24456;多相似之处,尤其是简历。诸如丰富的经验,被认可的领导能力,?#24049;?#30340;学术背景等。那么,什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说,让人沮丧的是,并没有多少方法。

所以,我的理论是这样的:

“10秒钟的测试”

我的理论是,你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了,将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的,它将决定你的简历是被扔在一边,还是会被考虑进入下一轮。

你的简历是一场“电梯游说?#20445;ā?#30005;梯游说”指?#35828;?#26799;大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍,电梯游?#36947;聪?#39118;险投资家和天使投资者推销自己的生意理念,以筹得资金。),而不是讲述你的人生故事。你只需要进入面试的下一轮,下一个阶段。现在,记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就,吸引他们读下一页。

测试你的简历

找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。

给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来?#20102;?#20294;是,10秒钟后拿回你的简历,问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自?#21644;?#38144;给面试经理,那么把简历再给他,让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。

如果你对张三的回答感到满意,那么你就通过?#35828;?#19968;关测试并且遥遥领先大多数人。如果在?#25105;?#19968;次打断?#20445;?#20182;都无法涉及你最重要的点,那么你就需要修改你的简历了。修改之后,重复这个过程直到你通过测试。

修改你的简历

让我们从你目标陈述的开头处开始修改。

“从为什么开始”

我是Simon Sinek的忠实粉丝,他写了本?#23567;禨tart With Why》的书。他阐述了一个简单但却很有分量的观点,“人们不会购买你做了什么,而是购买你为什么这么做。”一旦你了解了某个人的动机和他们的个人?#24405;#?#37027;么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。

如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头,你就为读者创造了一个框架,供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为?#35828;?#21040;某职位之类的话,你在申请这个职位,人们自然知道这点。

如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述,那?#27425;?#38382;你自?#20309;我?#30003;请这家公司的这个岗位,问问你的朋友?#22270;?#20154;为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。我希望你对你在那里将要做的工作充满激情,并且我会认为你真的是想要得到这份工作。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作,它将如何帮助你实现你的人生目标。

拒绝列表的?#38382;?/strong>

很遗憾,每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集,包含了项目,职责,成就以及发展的技能。这就是一个列表,让人读起来很乏味,因为没有任何的信息层次感,重点不突出。在企图让自己显得很全面?#20445;?#20154;们稀释了他们最重要的成就。

千万不要这么做!你要按照一?#38047;?#21161;于突显主题的方?#38454;?#32455;内容。

我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了

如我之前所说,你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就,配上适当的解释和说明,就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了?#40644;?#30340;事情,请一定要突显它,而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。

一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。

减少废话

避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子,以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。

“针对某产品头脑风暴出了一些新想法”变成了:“在房间里坐上好几个小?#20445;?#21516;同事聊着天。”

“在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。”变成了:“做一些杂事来同了?#40644;?#30340;人套近乎。”

请一定要具体说明你做了哪些事情。数?#38047;?#21161;于?#25925;?#20320;所做的事情。如果你无法详细说明,那么就不要包含那句话,它只会削弱你说的其他话,并且会使我怀疑你所取得的其他成就。

针对不同的公司定制不同的简历

如果你同时申请很多公司,我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。?#38381;?#23545;不同公司的不同职位?#20445;?#20320;可能需要一份完全不同的简历。

如果这个让你觉得工作?#21051;?#22823;的话,那么说明你对那份工作的渴望程?#28982;乖对?#19981;够。你要知道,其他人会。如果你在意的话,那么多花点额外的时间。如果你做得很恰?#20445;?#35753;我看见你对这份工作的热情,这会使你从大多数人中分离出来,让你具有竞争力。

使重点突出

既然你已经删除?#23435;?#20851;内容,那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师,但你只需要在字体,文字排版上做一些简单的调整,你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光,那么你还可以使用一些富有创意的布局。

一旦你有了一些?#19981;?#30340;内容,你就会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。

我?#19981;?#22312;简历中看到一些照片,图表,截屏等,当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。

总结一下,现在你应该有一份简历具备以下条件:

1、能通过10秒测试;
2、使无关内容简短,让人感到舒服;
3、从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
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