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好简历让你轻松进名企

高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同?#20445;?#21517;企难进,也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出,如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢?

资深职业规划师闫岭指出,面向名企求职,在编写简历的过程中,一定要把握3个重点思路:

1、针对性:求职者本身要有明确的求职目标,并?#20197;?#31616;历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中,习惯将所有职业经验都写进简历,而对于名企?#27492;擔?#36873;择过程是“优中选优?#20445;?#22914;果没有相对突出的重点,是很难能得到面试机会的。

2、价值性:简历中要以量化的?#23548;ā?#25104;功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实,再华丽的语言都不如实实在在的?#23548;ǎ?#22914;果你目前的?#23548;?#26242;时不是很突出,那在跳槽前一定先给自己充充电,使自己的?#23548;?#25552;高,这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽,这段时间的表现被领导看在眼里,想必领导也会对你更加重视,在未来的工作中,升职或是加薪的机会也能够随之提高。

3、客观与条理性:文字尽可能以专业客观的方式表达,要体现出清晰的逻辑顺序,用1、2、3来展示,在简历最重要的地方体现你最具含金?#24247;?#32972;景。清晰的逻辑,是一个人能应付复杂工作的重要保障。

资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议,告诉我们求职者在向名企投递简历之前,应该首?#35753;?#30830;自身的目标?#22270;?#20540;。而在简历的书写形式方面,其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。

1.用倒序的手法填写简历:

一份“一目了然”的简历,一定要?#24310;?#32856;者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验?#20445;?#35201;把最高学历、最近的工作经验放在最前面,用倒叙的手法来写。

2.给你的简历“减肥”

很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书,千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选者生厌。所以,最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人,在第一轮筛选简历?#20445;负?#19981;会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试?#20445;?#25165;提交你那些与申请职位相关联的证书,而且一定是如实提供相关证书。大学生求职,除了要有一份有效传递信息的简历外,还需要有一?#25351;搖?#20027;动出击”、“积极争取”的素质。

然而想进名企,仅仅在简历上下功夫显然是不够的,在简历投递之后,公?#23601;?#24448;还会依据以?#36335;?#38754;来进行进一步的筛选:

1.道德品质:

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,?#32469;?#26159;诚信意识、奉献精神和责任?#23567;?

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头?#20449;擔?#38450;止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带?#27492;?#22833;。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充?#20540;?#26597;的基础上对分享了面试题?#24247;?#21516;学作出取消面试资格的处理,并表?#23613;?#26080;论?#34385;?#26159;大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能?#26377;?#20107;做起,?#40644;?#20026;创造健康、公平的就业环境而努力!”

2.文化认同:

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这?#22351;?#20803;,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

3.敬业精神:

优秀的企业,?#32469;?#26159;世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环?#24120;?#23601;必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及?#31361;?#30340;信任。

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