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职业规划师解析离职"潜规则"

最近不少学员都问我关于跳槽的话题。想来,春天要到了,大家体内的荷尔蒙?#37096;?#22987;?#26469;?#27442;动,很多人琢磨着是不是要趁着阳光明媚的好天气给自己的老东家来个“爆炒鱿鱼”。拍拍屁股走人固然潇洒,但是要跳槽却一点都不轻松。因为跳槽本身就是个体力活:改简历,电话面试,查地图?#19994;?#26041;参加面试,笔试,一面,二面,直到N面…….倘若你要是直?#21360;?#35064;辞?#38381;?#24037;作还则罢了,不幸赶上“骑驴找马”的话,连接电话你都得偷?#24471;?#25720;:楼梯间,会议室,那情况完全一个公司版的“躲猫猫”……等等,在做这个牛?#39057;?#20307;力活之前,恐怕你还需要知道一些更重要的事情。这点事,说简单,真的很简单,?#30340;?#24597;是也很难。很多人百般努力,最后就是死在这一环上,功败垂成,冤啊!这事就是——背景调查。

各位,背景调查本身其实并不重要。真正让背景调查变的重要的是:现代企业的招聘思路和背景调查的手段。

第一个我们先来看看现代企业的招聘思路:

现代企业的招聘与以往的很大不同在于除了看重应聘人员的能力素?#25163;?#22806;。更看重应聘人员的沟通及与他人合作和相处的能力。这是因为今天的企业很大的特点在于岗位的极度细分,任?#25105;?#20010;项目都需要少到几个多到几十个的岗位通力合作才能完成。这意味着团队中任?#25105;?#20010;人的问题?#21152;?#21487;能阻碍整个项?#24247;?#36827;度。所以企业HR的思路其实很简单,无论你在面试中表现的如何完美。你真实的情况问问原来公司的同事就会一目了然。

第二个我们来看看背景调查的手段:

互联网真是改变世界,QQ,微博,邮箱,博客......各位,你们今天每一个QQ签名的发泄,微博里的牢骚恐怕都会变成未来HR眼中人际关系糟糕的证据。拜托,都已经21世纪了,你真的以为HR就只会按照你留的背景调查的联系方式打打电话?今天你就可以试试在网络上搜索一下自己的信息,一定会有新的发现。

综合来说,背景调查现在的企业很看中,?#35805;?#37117;会做。同时调查手段简单多样,非常容?#36164;?#29616;。所以,各位,在离职之前,务必要做好背景调查的准备。最核心的准备就一个?#20309;?#25252;?#33945;?#32423;,同事,和HR的关系。上级我就不用说了,无论你觉?#23194;?#30340;上司多混蛋,尽量不要在最后一刻撕破脸。所谓好合?#33945;?#19981;是没道理的。面试的时候大多会问到同事关系,HR不会去做你上司的人品调查,她只关心你在人际互动中有没有什么硬伤。而你的上司是最有资格评价你的人,极有可能会被入职公司访谈。如果你们的关?#23548;?#20854;恶劣,他会怎么评价你大约你也猜得到。至于同事,最关键的是不要让大家误会你离职的原因。

我曾经的一个同事A离职就遇到过类?#39057;?#23604;尬。?#36947;?#20063;是A运气不好,离职之前和其他部门的经理在办公区吵了一架,这件事本身和离职没什么关系。但?#28508;?#26223;调查的时候问到了A同部门的同事,结果A的这个同事一问三不知,在最后说了句?#27721;?#20687;前几天他和谁有冲突来着…….结果就为这事A来回十几个电话的解释,甚至?#19994;?#21644;他吵架的经理为他作证,差一点点就没入职。

最后要千万注意的是与HR的关系。首先HR是非常容易被联系到的,打个电话去前台,转人力资源部分分钟就能?#19994;?#20154;。其次做背景调查的本身?#19981;?#26412;都是HR,相比之下他们更容易相信同行的专业的判断。所以千万不要以为离职了,HR就是给你办办手续的。爱理不搭,甚至恶语相向都会给未来埋下隐患。我曾经见过一个同事B离职,10点多跟老板谈完,一个小时之内就办完了离职手续。剩下的时间在工位上上网,人事经理路过,顺便说了句:手续都办完了你随时可以走。这个哥们可能当天心情也不好,为这句话当场就爆发了:你是不是着急赶我走啊!balabala……和人事经理一通吵。大?#23478;?#21608;后在楼梯间我听到人事经理眉飞色舞的和别的同事分享她接到B的入职公司的背景调查电话…….唉,结果你应该也能猜到。

好合?#33945;ⅲ?#19981;是没道理的。不到万不得已,千万不要摔个烂摊子转身就走。毕竟,我们还是有一部分是活在他人评价中的。

王鹏/新精英职业规划师

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